Посібник щодо самооцінки з гендерних питань для поліції, збройних сил і сектору правосуддя
Авторка: Меган Бестік
Мова: українська
Цей посібник — інструмент для проведення оцінювання гендерної чутливості інституцій сектору безпеки. Хоча його можуть використовувати й інші структури сектору безпеки, цей посібник було розроблено саме для використання органами поліції, збройних сил і сектору правосуддя.
Інституція сектору безпеки чутлива до гендерних питань: вона одночасно враховує особливі та різнорідні потреби в безпеці та правосудді з боку чоловіків, жінок, хлопців і дівчат та підтримує повну й рівноправну участь чоловіків і жінок у своїй роботі.
Посібник проведе через вісім стадій процесу самооцінювання інституції, допоможе розробити план дій із просування організації вперед і контролювати й оцінювати результати реалізації плану:
- Розглядаємо переваги та ризики
- Отримуємо необхідний дозвіл
- Організовуємо роботу
- Налаштовуємо процес самооцінювання під свої потреби
- Збираємо інформацію
- Аналізуємо та звітуємо про результати
- Розробляємо план дій щодо гендерних проблем
- Проводимо контроль, оцінювання та вносимо коригування
Щоб провести оцінювання, організації необхідно зібрати робочу групу на чолі з координатором/кою з гендерних питань (у разі його/її наявності), спеціалістом/кою з питань рівності тощо. Робоча група буде використовувати техніки, такі як інтерв’ю, анкети, фокус-групи та огляд документів, з метою збору інформації про 16 ознак гендерної чутливості. Ці 16 ознак згруповані за предметними сферами в шість тем.
- Ефективність діяльності
- Закони, політики та планування
- Відносини з громадою
- Звітність і контроль
- Персонал
- Інституційна культура
Самооцінювання й планування дій можуть зайняти від чотирьох до шести місяців.
Категорія: Посібники та інші навчальні матеріали
Переглянуло: 128
Київ
Тип: Документ
Українська мова
Весь матеріал доступний тільки зареєстрованим користувачам
ЗавантажитиФорма швидкого зв'язку
Потрібна допомога в реалізації подібної ініціативи?
Залиште заявку і ми звʼяжимося з Вами